事业因人才而兴，人才因就业而聚。

　　2021年，吉林省各级人社部门始终坚持把兴人才、促就业作为重大政治责任，持续优化人才环境，全面推进全方位公共就业服务体系建设。出台了人才政策2.0版，在感情、待遇、环境、事业“四个留人”上下功夫，全省高校毕业生留吉人数创近年来最好水平。

　　在就业方面，规范了公共服务平台，打造了96885吉人在线服务平台，就业服务水平显著提升。

吉林省人才交流开发中心主任王传真首先讲述了吉林省在促进人才留吉发展方面所做的亮点工作。

“人才是第一资源，是社会生产力中最活跃的要素，人才是事业发展最可宝贵的财富，走在新时代新起点新征程的前进道路上，吉林比历史上任何时期都更加渴求人才。”王传真说。

　　随后，他从三个方面进行了阐述。

　　王传真介绍，第一，制定出台人才政策2.0版。政策聚焦人才最关心的现实问题，把有限资源投入到住房保障、家属安置、子女教育、就医和税收奖励等方面，聚焦优化用人主体引才、留才，为用人主体放权松绑，全方位为人才创新创业提供政策资金支持。

　　一组数据得以证明。“政策出台实施后，发放吉享卡1646张，吉健卡2715张，子女入学81人。在制定出台政策的‘最先一公里’完成后，为确保政策落实落地，我们同步推进‘最后一公里’工作。”他说。

　　第二，组织开展“吉聚人才”大型云招聘系列活动，使吉林省人才留吉的人才公共服务常态化、品牌化。全年共开展招聘活动294场，7240家单位发布岗位需求信息13.45万个，813家企业走进直播间推岗招才，5万余人参加求职招聘。

　　第三，组织开展离校未就业高校毕业生留吉就业创业专项服务行动，支持和服务高校毕业生在吉就业创业、留吉发展、在吉生根。

　　“通过线下与线上相结合的活动，提供了人才需求岗位近3万个。”他说。

　　随后，吉林省就业服务局副局长王术国，也从三个方面介绍了2021年全省就业的亮点工作。

他说：“2021年人社厅列入省政府重点工作目标责任制、全省民生实事的主要指标全部超额完成。创业带动就业效果明显。制定《关于推动大众创业万众创新再升级的若干政策举措》，支持创业创新力度进一步提档升级。举办的活动有效的整合各方资源，实现资源共享、优势互补，打响吉林劳务品牌。”

　　与此同时，建立重点企业用工常态化服务保障机制。开展了多项专项活动有效促进人力资源供需匹配。将失业登记接入“吉事办”小程序，推广应用《就业创业证》电子证照，进一步提高服务效能。全省11个市州，69个县(市、区)，936个乡镇(街道)，1029个社区已全部应用就业信息系统，就业服务信息化程度进一步提高。

　　如何让高校毕业生留吉发展、在吉生根，省人社部门去又将有哪些创新举措呢？

　　访谈中，王传真给出了答案！

　　全省各级人社部门为支持和促进离校未就业高校毕业生就业创业和留吉发展做了多方面工作。

　　持续开展“1311服务”，为离校未就业高校毕业生建立实名信息库和实名登记台账，进行分类服务、跟踪服务。

　　开展有针对性的人才岗位需求匹配对接活动，开展常态化招聘服务。

　　建立“高校毕业生综合服务窗口”，为离校未就业高校毕业生提供服务事项“集成办”“打包办”服务。

　　推行“指尖上的服务”，全面推广使用国家人社部的“求职登记小程序”，和省人社厅“96885吉人在线云平台”、省人才中心的“吉聚人才智慧云平台”等，使服务更便捷。

　　王传真介绍，围绕满足高校毕业生就业需求和用人单位人才需求，启动实施高校毕业生就业创业服务专项行动，促进高校毕业生更多留吉发展、在吉生根，为吉林全面振兴全方位振兴汇聚更多优秀青年人才。

　　专项行动亮点纷呈，为高校毕业生就业创业和留吉发展提供全方位服务；提供线上线下的融合服务，优化升级服务模式；将服务事项“打包办”“集成办”；采用“有为政府”加上“有效市场”相结合的方式就业促进与创业孵化，畅通“服务”加“孵化”的路径。

　　“在实际工作中，集中抓好‘窗口建设、打包办理、技术应用、政策宣传’四个关键环节，全面优化升级人才和高校毕业生公共服务工作。”他说。

　　直播间里，王术国又详细地介绍了省人社厅全面启动了“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程和高校毕业生就业创业服务专项行动。

　　“‘两找一服务’工程是今年乃至今后一个时期全省各级人社部门的一项重要任务。”他说。这个工程既是人社系统一场自我革命、自我创新、自我提升的过程，也是积极回应企业和人民群众需求，创造性地解决好当前就业难点和堵点的过程。

　　“两找一服务”工程将有哪些具体举措？“1235”给出了具体路径！构建一个服务体系。聚焦两个群体。开展三项行动。筑牢五个基础。

　　王术国表示，“两找一服务”工程要实现的目标分三步走，目前 “96885吉人在线”服务平台上线使用已经完成；到今年底，形成全省人社系统“两找一服务”工程的品牌知名度和公信力；“十四五”期间，高校毕业生就业率保持在90%以上，力争到“十四五”期末，高校毕业生留省就业比例达到60%的具体工作目标。

　　从人才政策2.0版到3.0版的再升级。王传真介绍，在总结去年成功经验基础上，省人社厅组织调研组进行了深入调研论证，广泛听取广大企事业单位和人才的意见。目前，已进入政策起草论证阶段。

　　“人才政策3.0版总的指导思想是：总结经验、突出特色、务实管用。在完善政策方面进一步解放思想、拓展领域；在资金保障方面进一步加大投入，实施更加积极、更加开放、更加有效的具有吉林省特色的人才政策。”他说。

　　“就”在吉林的主题不变，催人奋进的力量依然。相信，在吉林这片创业干事的热土上，将实现理想抱负，创造人生价值！