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| 振兴东北 |
| 文章标题： |
以体制机制改革助力人才中心和创新高地建设 |
| 作者： |
王艳 |
| 来源： |
中国吉林网 |
| 省份： |
吉林 |
| 日期： |
2021-12-27 |
| 所属类别： |
理论探讨 |
| 文章出处： |
吉林日报 |
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。对于吉林而言，做好人才和创新工作，是应对百年变局、赢得竞争先机的战略选择，是促进转型升级、加快振兴发展的内在要求，是服务国家大局、体现吉林担当的现实需要。在全面建设社会主义现代化新吉林征途上，我们要深入贯彻习近平总书记关于人才和创新工作的重要论述，认真落实党的十九届六中全会和中央人才工作会议精神，坚持人才引领、科技支撑、创新驱动，深化人才发展体制机制改革，不断提升人才工作科学化制度化和规范化水平,加快建设全国重要人才中心和创新高地，将吉林科教大省优势转化为人才优势、产业优势，使吉林成为人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。
以政策创新加速人才集聚。科学合理的人才制度、政策是人才聚集的重要原因，也是人才涌现的动力源。推动吉林振兴发展必须加快人才制度和政策创新，以此加强对各类人才的吸引力、集聚力。要以激发人才创新创造活力为主线，以人才发现、引进、培养、选拔、使用、激励链条一体化部署为重点，统筹谋划出台关于激发人才活力、服务创新驱动发展的政策意见，为人才搭建干事创业的舞台。同时要以创新型省份建设为抓手，针对各地区、各行业人才和产业需求，构建产业、人才紧密融合的政策体系，针对人才队伍建设现状，进一步梳理、充实相关信息，打造人才发展平台，实现人才资源共享，构建“互联网+智慧人才”服务新体系，助推互联网、大数据和实体经济深度融合，吸引人才扎根吉林，为加快建设全国重要人才中心和创新高地提供有力支撑。
以引育机制创新有效提高吸引人才的针对性和实效性。在人才引进培养方面,要紧扣我省发展战略和产业转型升级需要,聚焦汽车制造、农产品加工等支柱产业以及生物、医药健康、光电信息等战略性新兴产业，加快集聚和培养高层次急需紧缺人才,实现重点企业和支柱产业领域高层次创新创业人才数量大幅增长,打造区域创新高地。突出抓好产才融合，聚焦全面实施“一主六双”高质量发展战略，以不求我有、但求我用的柔性引才用才方式引进人才，围绕支柱产业、优势产业和特色产业发展，引进实用型高层次创新创业人才,打造产业人才高地，使其成为吸引集聚人才的重要平台，并以“六新产业”和“四新设施”为主攻方向，切实做好人才与创新结合、与产业融合发展的大文章，进一步推动产业升级发展。
以长效激励保障机制助力营造爱才重才聚才用才的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。加快建设吉林人才中心和创新高地，必须全方位营造识才爱才重才聚才用才的良好社会环境和生活环境，构建科学长效的人才激励保障机制是实现这一目标的重要途径。要持续创新激励政策，加快健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，营造鼓励人才创新创业的环境，建立科学合理的薪酬制度，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发人才活力。赋予用人主体更大的编制使用、职称评聘、经费预算等自主权，优化科研经费报销、创新科技人才兼职兼薪和科技成果转化途径。做好人才服务保障工作，完善保障机制,围绕落户、住房、配偶安置、子女就学、创业场所、科技研发等方面为高层次人才提供一站式服务，让科研人员把主要精力放在科研上，让人才通过创新创造获得实实在在收益，让人才来得了、留得下、用得好。
以健全的评价考核机制激发人才活力。人才评价考核是人才工作的重要组成部分，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性具有重要意义。要树立鲜明的人才评价导向，探索建立以科学分类为基础，以激发人才创新活力为目的，导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化、社会化、市场化人才评价机制，坚持以德为先的评价标准，坚持业绩为主的评价原则，坚持科学公正地评价人才，尊重用人单位评价的主导作用，发挥政府、市场、社会等多元主体评价作用，拓宽科技社团、企业和公众参与评价的渠道，让各类人才的价值得到充分体现。进一步健全规章制度，完善保障措施，让各类人才评价有章可循、有法可依，提高人才评价的质量和公信力。 |
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