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    振兴东北
文章标题: 以人才优势赢得发展优势——中国一汽人才强企工作综述
作者: 华泰来
来源: 中国吉林网
省份: 吉林
日期: 2021-12-19
所属类别: 新闻报道
文章出处: 吉林日报
近年来,中国一汽牢记习近平总书记视察一汽时的殷殷嘱托,牢固树立人才引领发展战略理念,始终把人才作为企业的第一资源,多措并举、扎实推进,不断创新人才队伍建设工作,为中国一汽高质量发展提供了坚实人才支撑。

“之所以回到家乡吉林创业,一是作为‘汽车人’,能为振兴民族汽车品牌——红旗贡献一份力量,一直是我的情怀和梦想。二是中国一汽提供了良好的技术发展平台、完善的薪酬福利制度,解除了我生活的后顾之忧,让我能全身心投入工作。”2019年,在北京从事车联网资深开发的李军被中国一汽人才政策吸引,加入红旗品牌智能座舱和车联网的软件技术工作,成为中国一汽智能网联开发院车端网联高级主任。两年多以来,他和团队一起完成了红旗EHS9、H9、HS5、H5多款车型的智能网联产品及平台开发,建立了包括智能语音、融合娱乐、智能推荐场景、统一用户体系等服务的智联3.0座舱软件系统,建成了红旗自主的端云一体化智能车联网软件平台及云服务平台。

发展是第一要务,创新是第一动力,人才是第一资源。面对汽车产业变革机遇,在创新发展的浓厚氛围中,中国一汽比历史上任何时期都更加渴求人才。

当前,中国一汽“1134”人才战略规划,以“为打造世界一流汽车企业提供坚实人才队伍”为目标,以“全面加强党对人才工作的领导”为保障,以人才队伍建设、聚才高地建设、用才机制建设“3大建设”为创新重点,持续夯实交流管理平台、培养培训平台、文化引领平台、数智化平台“4个平台”,进一步激发各类人才创新创造活力。一项项举措紧密出台,为各类人才搭建了施展才华、干事创业的舞台。

坚持“靶向引才”,面向全球多元灵活引智,注重引入新能源、智能网联等新兴领域人才;坚持“精准育才”,加速打造科技创新、经营管理、技能工匠三支人才队伍,着眼实现高水平科技自立自强,实施“百、千、万”计划,将集聚100名以上行业科技领军人才、1000名一流顶尖人才和3万名卓越工程师人才,进一步做强企业高质量发展人才支撑;坚持“真情留才”,全力在人才薪酬、住房、就医、子女教育等方面创造便利条件,营造舒心生活、安心工作、专心发展的良好环境……

80后周时莹,是中国一汽智能网联开发院院长、科技创新领军人才。她出生于一汽职工家庭,从小就对振兴民族汽车工业有着深深的情怀。十多年来,她建立了红旗智能网联技术架构和验证体系,实现了“车辆神经网络和控制大脑”等核心技术自主掌控,她的核心团队先后获得吉林省“黄大年式科研团队”和“中央企业先进集体”称号,获得省部级科技进步奖5项。她说:“是中国一汽给予我机会和平台,也是在父亲的影响下作出了正确人生选择。”

周时莹等一批科技创新领军人才的涌现,正是中国一汽加强体制机制改革,充分激发人才创新创业创造活力的真实写照。中国一汽以强化干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出、机构能增能减的“四能”改革为抓手,不断创新人才管理模式,全力推进“揭榜挂帅”机制,启动“1+2+N”大研发体系激励机制改革,创新实施“新车造型设计项目揭榜挂帅制”,不唯职级、不唯年龄、不唯学历,唯知识、能力、创新、担当而任贤用能,强化人才评价“赛马”机制,完善“业绩+能力+创新力”的人才评价、晋升体系,为人才提供广阔发展通道,激发人才干事热情与创业激情,有力推动了关键核心技术研发工作实现突破。

中国一汽的人才强企战略,得到我省及长春市的大力支持。长春市出台《关于进一步集聚人才助力中国一汽发展的若干意见》,全力支持中国一汽及其所属企业招才纳智,开辟汽车产业人才服务“绿色通道”,积极协调解决引进人才的落户、医疗、配偶就业、子女就学等问题;推出汽车产业高精尖人才和急需紧缺人才柔性引进政策,对本、硕、博人才分别发放3万元、5万元、8万元不等的生活补贴,根据贡献大小给予人才专家团队重奖,通过实施外籍专家人才公寓、青年人才创业园等项目集聚人才、留住人才。2020年,长春向中国一汽输送汽车产业人才1000余名,兑现各类奖金9276.6万元,惠及中国一汽及其所属企业82家、人才3440人。

中国一汽人才队伍建设的创新举措,充分激发了人才的首创精神和工作热情,为企业转型升级和高质量发展提供了有力人才支撑。2020年,中国一汽成为中国汽车行业唯一一家同时实现销量、收入、利润快速增长的大型汽车企业集团;2021年1-10月,继续保持主要经营指标良好增长,持续巩固和拓展了“风景这边独好”的发展态势。

当前,中国一汽倾力打造的人才优势,正在全面提升企业的发展优势与竞争优势,成为打造世界一流汽车企业、建设汽车行业人才中心和创新高地的坚强支撑,必将为壮大中国汽车工业、推动吉林全面振兴全方位振兴提供不竭动力。
 
 
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