|
| 振兴东北 |
| 文章标题： |
多措并举激活人才引擎 |
| 作者： |
王春来 吴单丹 |
| 来源： |
中国吉林网 |
| 省份： |
吉林 |
| 日期： |
2021-11-03 |
| 所属类别： |
理论探讨 |
| 文章出处： |
吉林日报 |
就业是最大的民生，做好就业工作是留好用好人才的重要保障。吉林省高等教育资源丰厚，如何与相关领域协同发力，多措并举，把“能培养”变成“能留住”，在已有成绩基础上更好留住高素质人才，让我省人才队伍加入更多新鲜血液，是高校的重要课题。
在宣传好就业政策上持续做文章。近年来我省格外重视人才工作，持续扩大就业容量，培育壮大就业吸纳能力强的新业态新模式，推出毕业生创业税收优惠政策、青年人才创新创业专项扶持项目、线上线下人才服务平台以及创业链、人才链、产业链蝶变联动机制等，这些举措有效地激发人才创新潜力和创造活力。《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(2.0版)》落地生根，人才激励政策为人才与产业对接，吸引、集聚和用好各类人才提供了坚实的保障。高校应准确把握政策，向学生宣传介绍政策，同时主动开拓与企业需求对接、与一线需求紧贴的就业市场，强化同相关政府部门、企业及各类用人单位的沟通联系，把“走出去”的挖掘和“请进来”的展示密切结合，建立校企间稳定的供需关系。还应主动利用在学科、科研、技术等方面的优势，加强产教融合、产学研合作，利用各级各类平台，与省内优质企业搞好对接，探索实习+就业的分阶段对接模式，让大学生有更多机会到省内企业参观实践、实习实训，了解就业环境，增强留下来就业创业的信心。
在做好服务保障上持续做文章。建立长效跟踪服务机制，因地制宜、因人施策，精准调度抓落实，让毕业生能够扎根吉林、安心做事、舒心生活。一是着力培养职业化、专业化且理论水平高、实践能力强、讲课接地气、学生收益大的就业指导教师团队，让专兼职教师、企业HR、知名校友成为团队重要力量。二是积极打造“全程化”生涯教育体系，针对毕业生就业各环节进行全程化跟进指导，实现低中高无缝衔接、简易难层层跃升。三是秉承有利于学生成长成才、有利于用人单位招贤纳才、有利于学校可持续性发展的就业工作理念，建立“前置性”就业帮扶和“延伸性”就业服务机制。四是充分利用新媒体技术手段，整合就业服务资源，优化就业信息网络，探索“就业在云端”的灵活指导方式，形成新媒体+就业指导服务的立体化平台，为毕业生提供及时、有效、精准、全面的岗位信息。
在促进毕业生转变就业观念、提升就业创业能力上持续做文章。人才是第一资源，是实现创新驱动发展的重要发力点。我们在着力培养创新型人才的同时，应采用多种方式了解大学生就业择业心态，不断帮他们调整就业目标，优化择业理念。让高校毕业生坚信只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台，正确处理就业与创业、地域与职业、基层与高端、现实和长远、学历与能力等各种关系。通过有效沟通与能力培养，使毕业生能够辩证看待就业过程中的“大”与“小”，将正确的人生观、事业观和幸福观融入择业过程，在青春奋斗中刻印踏实的足迹。
在助力形成“吉人回乡”浓厚氛围上持续做文章。当前，吉林已经进入发展“快车道”和“上升期”，日益展现出全面振兴全方位振兴的美好前景，形成重才、爱才、兴才、求才、敬才、用才良好氛围。越来越多的吉商吉人饮水思源、反哺家乡，围绕“一主六双”高质量发展战略，紧扣加快建设生态强省、大力发展绿色低碳经济、构建现代产业格局等方面回乡创业兴业，积极推动“十四五”吉林振兴率先实现新突破。吉林营商环境、服务环境、生活环境、商务环境、人才环境、法治环境越来越好，为天下吉人创业创新、建功立业、回报桑梓创造了重大机遇、提供了广阔舞台。高校一方面应面向在校学子展开工作，带领学生近距离感受吉林发展，感受吉林的风光地貌、自然环境和文化，不断强化环境留人、情感留人、文化留人、榜样留人氛围。另一方面应面向毕业生和校友展开工作，与相关地区和部门配合，结合人才引进、招商引资、项目洽谈，集中谋划组织开展一批主题突出、特色鲜明的宣传对接活动，吸引大家带着知识、技术、资本、渠道、平台、团队，投身振兴发展生动实践，共创灿烂美好明天。
（作者单位：吉林建筑大学；长春工业大学） |
|
|
当前位置：首页 > 地方文献 > 振兴东北
