日前，吉林市召开人才工作领导小组会议，审议通过了广招人才、培育人才的“一个意见、六个办法”，即：《关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》和《吉林市引进万名学子“助企兴业行动”实施办法》《吉林市“乡村人才振兴行动”实施办法》《吉林市“重点产业高端人才引进行动”实施办法》《吉林市“民营企业家培育行动”实施办法》《吉林市“江城工匠锻造行动”实施办法》和《吉林市“人才回归行动”实施办法》。

通过出台系列新政策，吉林市把中央的顶层设计和省委的决策部署与全市发展实际紧密结合，通过加快人才发展体制机制改革，确立人才优先发展地位，实施人才强市战略，努力打造新时代吉林市振兴发展新优势，“深植梧桐树，广引凤凰来”。

“一个意见、六个办法”政策体系，主要内容围绕激发人才活力、实施重点人才项目、重奖有贡献人才、促进人才向企业基层流动、支持人才创业就业、推动科技成果转化、优化人才发展环境7个方面，提出33项具体措施，涵盖了人才“引育留用”各个环节。

实践证明，人才是竞争之基、转型之本，有了人才就能吸引更多资本，带来更多项目，充分激发各种生产要素的活力。目前，吉林市面临人才总量不足、人才结构不优、基层人才匮乏的问题。为此，吉林市引导人才向产业集聚、向企业流动、向一线倾斜，把人才的智慧力量转化为经济社会发展的动能。他们从增加人力资源，盘活市县两级空余事业编制入手，计划利用五年时间，引进万名全日制本科及以上学历高校毕业生，先到规模以上民营企业服务和村级组织挂职服务三年，再回事业单位工作。同时，还要吸引5000名域外吉林市籍专业技术、大学生等各类优秀人才返乡创业。

“人才新政”的具体举措还包括：对于引进的高端人才，将一次性给予20万元的生活补贴；对引进并签约的高端领军人才实施的重大科技研发或成果转化等项目给予最高500万元项目资助；特别是对具有国际或国内领先水平的待转化项目，采取“一事一议”的政策给予特殊支持。

重奖贡献突出的企业家、松花江英才、高技能人才、返乡创业人才等各类优秀拔尖人才；将每年11月1日设立为“吉林市民营企业家节”，评选表彰一批吉林市“功勋民营企业家”“杰出民营企业家”“优秀新生代企业家”和“百强企业”。

对评定的市级“技能大师工作室”和“师徒工作间”的领办人授予吉林市“技术能手”称号，并给予资金奖励；对评选出的优秀农村返乡创业人才，给予创业贴息扶持；注重从优秀乡村人才中推荐优秀模范人物担任“两代表一委员”，符合条件的优先推荐进入村班子或纳入村级后备队伍，进行重点培养；面向优秀乡村人才开展乡镇事业单位专项招聘。

为了让各类人才在吉林市发展无后顾之忧，在子女就学、配偶就业等方面都有一些实实在在的举措。在人才资金投入保障上，设立人才专项资金，市、县两级已形成1亿元左右的人才专项资金投入规模。

人才新政还着力打破壁垒，放开编制使用，赋予基层用人权……

一系列务实举措直击制约人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，充分体现了吉林市求贤若渴、广纳贤才的鲜明态度，体现了集四海之气、借八方之力、聚天下英才而用之的坚定决心。

事业因人才而兴，人才因事业而聚。吉林市现在比历史上任何时候都更有条件、更有平台、更有诚意让各类人才实现梦想。利好效应叠加，政策红利显现，无疑为广大人才提供了施展才华、追梦圆梦的难得机遇和最好舞台。