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    讲 座 数 据 库 全 文
讲座主题: 谷力群:人才素质测评技术趣谈
来源: 大连图书馆
发表日期: 20180912
作者:
资料类型 讲座
关键词 人才 素质测评 技法 讲座
9月8日上午,大连工业大学教授、人才测评研究所所长、国家高级职业指导师、国家一级人力资源管理师谷力群教授莅临白云书院“大图公开课”系列讲座,做《知人知面亦知心——人才素质测评技术趣谈》讲座,共有一百余名读者参加。 讲座中,谷教授首先简要介绍我国古代人才选拔制度,其次重点阐述西方人才素质测评技术方法。她讲到,我国古代人才选拔制度主要有世袭制、察举制、九品中正制和科举制等,其中“世袭制”始于尧舜的禅让制,后因舜传位给其子启而改为世袭制;“察举制”始于尧舜禹,兴于两汉,终于西晋,其特点为由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职;“九品中正制”始于三国时期,终于隋,其特点为由各州郡分别推选“大中正”一人,所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者;“科举制”始于隋,终于清,其特点为通过考试选拔官吏。 目前,西方人才素质测评技术主要有性格测验、能力测验、公文筐测验、BEI面试、无领导小组讨论、评价中心等方法,这些方法具备高客观性、高精准度和成本低、风险低等优点,但存在效率不一、专业限制等缺点,如性格测验测评效率最低、评价中心方法效率最高。对于个人成长而言,这些方法可以帮助了解自我、扬长避短,使报考专业、找工作、选择伴侣等方面有较清晰的方向。对于组织发展而言,这些方法可以使员工胜任岗位,互相取长补短,为企业提供精准的招聘、高效的培训和完整的团队建设。 最后,谷教授强调,中西方不同的人才素质测评技术因文化发展不同而有一定的差异性,我们要去其糟粕、取其精华,运用最有效的方法进行现代人才素质测评。
 
 
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